Diferenças entre edições de "Detalhes no Cadastro do Funcionário Intermitente"

Revisão das 14h38min de 23 de setembro de 2022

Para que o RM entenda que um cadastro de funcionário é intermitente, é imprescindível a marcação do campo "Regime de Trabalho Intermitente" em salário Jornada.
Pode ser usado salário composto no professor, o evento a ser utilizado "2253 - HORAS AULAS - CONTRATO INTERMITENTE", lembrando que o no cadastro deve ser inserido a maior carga horária possível (como se o professor trabalhasse o mês todo.), pois ao lançar o pagamento de uma convocação é necessário que as horas trabalhadas seja inferior ao cadastrado na jornada.
O registro se dá como um funcionário normal, definindo a categoria do eSocial como "111 - Empregado - contrato de trabalho intermitente".
Para o FGTS/SEFIP a Categoria dever ser a "4 - Emp. sob contrato de trab. por prazo det./Intermitente (Lei n°.9.601/98 e 13.467/17)".

@@ Linha 3: / Linha 3: @@
 #Pode ser usado salário composto no professor, o evento a ser utilizado "2253 - HORAS AULAS - CONTRATO INTERMITENTE", lembrando que o no cadastro deve ser inserido a maior carga horária possível (como se o professor trabalhasse o mês todo.), pois ao lançar o pagamento de uma convocação é necessário que as horas trabalhadas seja inferior ao cadastrado na jornada.
 #:[[File:ClipCapIt-220923-143355.PNG]]
-#O registro se dá como um funcionário normal, definindo a categoria do e-social como 111.
+#O registro se dá como um funcionário normal, definindo a categoria do eSocial como "111 - Empregado - contrato de trabalho intermitente".
 #:[[File:ClipCapIt-220923-143531.PNG]]
+#Para o FGTS/SEFIP a Categoria dever ser a "4 - Emp. sob contrato de trab. por prazo det./Intermitente (Lei n°.9.601/98 e 13.467/17)".
+#:[[File:ClipCapIt-220923-143711.PNG]]